starten MET LEIDINGGEVEN DOE JE ZO

Stap 1:

MEbuilding

Als je voor het eerst start in een leidinggevende functie, dan voel je je misschien van binnen nog geen leider. Ook al ziet de buitenwereld je wel zo. Als je een goede professional bent, houdt dat niet vanzelfsprekend in dat je ook een succesvolle leider bent. Als je begint met leidinggeven, dan worden er andere vaardigheden van je verwacht en dat kan je in het begin onzeker maken of in verwarring brengen.

✓ Laat jij je leiden door je angsten of negatieve gedachten?
✓ Handel je daardoor anders dan je zou willen?
✓ Verlang jij naar meer vrijheid, plezier en vertrouwen in je leiderschap?
 

Om ontspannen leiding te geven aan anderen is het belangrijk dat je succesvol leidinggeeft aan jezelf. Als je weet wie je bent en daar aandacht voor hebt, ga je meer vanuit vertrouwen leidinggeven en juist daardoor anderen inspireren. Als je daarnaast oprecht weet te verbinden met anderen, en hun talent weet in te zetten, dan ga je snel aan vertrouwen winnen als leider.

Tijdens het MEbuilding programma help ik je om leiding te geven vanuit je unieke kracht, waardoor je vol zelfvertrouwen, authentiek en met plezier samen met je team sneller de gewenste resultaten behaalt.

Alleen wanneer je succesvol leiding geeft aan jezelf, kun je echt van betekenis zijn aan de groei van anderen.

Je ontdekt:

✓ Hoe je je volledige potentieel kunt benutten (ODC-METING)
✓ Welke leiderschapsstijl van nature bij je past
✓ Hoe je betekenisvol kunt werken
✓ Hoe je je team authentiek en eigentijds aanstuurt
✓ Hoe je de regisseur blijft van je eigen agenda i.p.v. andersom
✓ Hoe je de leider wordt die je wilt zijn

Geloof niet alles wat je denkt.

Stap 2:

WEbuilding

Als je voor het eerst start als leider merk je al snel dat je zichtbaarder bent als gevolg van je spilfunctie. Mensen gaan iets van je vinden. En vooral in het begin kun je hiervan schrikken.

✓ Wil jij het ook zo graag goed doen in de ogen van de ander?
✓ Voel je je onzeker als die ene collega voor de zoveelste keer zijn beklag doet?
✓ Zeg je vaak “ja” als je “nee” bedoelt, waardoor je zelf onder druk komt te staan?

In dit programma ontdek en ervaar je hoe je moeilijke situaties op een ontspannen manier kunt benaderen en hoe je er tegelijkertijd voor kunt zorgen dat mensen zich totaal vrij voelen om te zeggen wat ze denken. En jij ook.

Je ontdekt hoe je jezelf en anderen kunt inspireren om in win-win termen te denken en om oprecht de verbinding met de ander aan te gaan, waardoor er sneller een veilige en prettige sfeer ontstaat en de gewenste resultaten eerder worden gehaald.

Je ontdekt hoe je:

✓ Verschillende communicatiestijlen en communicatiepatronen kunt herkennen (Roos van Leary)
✓ Succesvol interventies kunt zetten bij vastlopende interactiepatronen
✓ Makkelijker en meer ontspannen kunt omgaan met weerstand (op inhoud, proces, persoon)
✓ Mensen positief kunt beïnvloeden met behulp van communicatie
✓ Oprecht kunt verbinden met anderen en daarmee aan relaties bouwt

Stap 3:

TEAMbuilding

Jouw team is een groep mensen die ‘toevallig’ met elkaar samenwerken. Maar wat maakt een groep een team? Deze stap helpt jou om het proces van teamsamenwerking te herkennen en er actief invloed op uit te oefenen.

Je ontdekt:

✓ Hoe je de drijfveren en talenten van je team kunt inzetten en het volledige potentieel van je team kunt benutten
✓ De 4 fasen van teamontwikkeling in relatie tot jouw rol als leider

Waaruit bestaat dit programma?

Online ODC-meting (15 min) en uitgebreide individuele terugkoppeling (90 min)

7 dagen training (aan de kust of in de bossen)

1 dag paardencoaching (facultatief)

6 online motivatievideo’s

4 keer skype-coaching ½ uur

2 online mastermindsessie

Wanneer is dit programma geschikt voor jou?

 

✓ Als je net bent gestart in een leidinggevende functie
✓ Als je nieuwsgierig bent naar jezelf of wel een oppepper kunt gebruiken.
✓ Als je wilt reflecteren op jezelf als mens en als leider en het gedrag dat daaruit volgt
✓ Als je de succesvolle en gelukkige leider wilt worden die je altijd al wilde zijn

Maximale groepsgrootte is 8 deelnemers
Investering incompany in overleg en op maat