EEN succesvol team begint bij sterk leiderschap
Een succesvol team begint bij sterk leiderschap
Ben jij er klaar voor om succesvol jezelf te zijn en om snel aan vertrouwen te winnen als kersverse leider?
Wil jij ook graag het beste uit jezelf, je organisatie en anderen halen en zit je vol ambitie? Wil je graag je volledig potentieel benutten om vol vertrouwen en met plezier samen te werken met je team?
Ik kan me dat heel goed voorstellen, want ik weet hoe fijn het is als je team draait als een geoliede machine. En ik ken de valkuilen die er op de loer liggen wanneer jij vol enthousiasme en ambitie start met leidinggeven.
Voel jij je soms ook onzeker over je leiderschap? Handel je in moeilijke situaties anders dan je zou willen? Vind je het lastig om de juiste keuzes te maken en om focus te houden? Of vind je het moeilijk om je mensen mee te nemen in het veranderproces?
Dit hoeft niet zo te zijn.
Om snel aan vertrouwen te winnen is één les van groot belang: zorg dat je jezelf goed kent en dat je jezelf bent.
Als je weet wie je bent, en dus weet waar je natuurlijke krachten en je valkuilen liggen, ga je meer vanuit vertrouwen leidinggeven en kun je anderen inspireren.
Als jij oprecht weet te verbinden met de mensen uit je team, en hun talenten en drijfveren effectief weet in te zetten , zul je zien dat je snel aan vertrouwen wint als leider.
Stel je voor dat jij je mensen vanuit jouw authenticiteit weet te raken. Zie je het voor je wat er dan gebeurt? Werken in jouw team wordt dan een feestje.
Onder jouw inspirerend leiderschap werkt je team vol vertrouwen en met plezier samen, zodat jullie moeiteloos de gewenste resultaten behalen.
WAW! Het is mogelijk.
Ontdek hoe jij je volledige potentieel als leider kunt benutten en hoe je de inspirerende en authentieke leider wordt die je graag wilt zijn. Ga je mee op reis?
Ik help je om te bouwen aan een stevig fundament, waardoor je het beste uit jezelf en daardoor anderen weet te halen
Wil je inzicht in je eigen leiderschap en succesvol jezelf zijn?
Wil je mensen positief beïnvloeden en helpen om sterk leiding te geven aan zichzelf?
Wil je leren hoe je moeilijke situaties kunt vlottrekken?
Wil je een boost geven aan jouw leiderschap en aan je team?
Dan is dit je kans.
Ik kan je als geen ander helpen om jouw unieke pad te lopen en bezielend leiding te geven vanuit jouw natuurlijke kracht. Vanuit mijn ervaring als directeur, leerkracht en soft-skillstrainer weet ik hoe fijn het is als je kunt werken vanuit vertrouwen en als je team draait als een geoliede machine.
In mijn training krijg je handvatten om jouw type leiderschap te ontdekken vanuit jouw unieke kracht, stijl en visie. Je krijgt inzicht in verschillende communicatiestijlen en hoe je zelf succesvol kunt communiceren met al deze stijlen. Je leert hoe je moeilijke situaties kunt vlottrekken m.b.v. jouw communicatie: je rugzak wordt gevuld met handige communicatietools.
In dit programma vind je antwoord op je vragen, vooral door zelf te doen en te ervaren.
De ODC-assessmenttool als basis voor jouw unieke pad.
Hoe kun je nou weten of mensen in hun kracht staan en doen waar ze goed in zijn? Goed nieuws, dit kun je meten. Ik werk met het Odin Development Compass (ODC). De ODC is een gevalideerde en beproefde assessmenttool met uitzonderlijke resultaten.
ODC is snel en effectief inzetbaar.
De ODC-meting geeft je binnen 15 minuten inzicht in je natuurlijke, je potentiële en je kwetsbare krachten (vaak aangeleerd). Je krijgt hierdoor een beter inzicht in jezelf en een bewustwording van je drijfveren en competenties. Je gaat zien hoe aangeleerd gedrag kan vervormen onder druk of stress en mogelijk veel (negatieve) energie kost.
Ook wordt duidelijk hoe je meer in je natuurlijke kracht kunt komen en je volledige groeicapaciteit kunt benutten. Na afloop van de meting ga je jouw unieke pad naar sterk leiderschap ontdekken en ervaren.
Wanneer je deze ODC-meting afneemt bij medewerkers, dan krijg je als leider eveneens een objectief en helder inzicht in het functioneren van individuele medewerkers en teams.
Bekijk het aanbod van D-Dep
HET VOORDEEL VAN LOSLATEN IN LEIDERSCHAP
Vandaag de dag werkt het niet meer om top-down leiding te geven. Werknemers van nu willen vooral zinvol bezig zijn en waarde toevoegen vanuit hun eigen drijfveren en talenten. De trend van de vorige eeuw, waarin de leider je vertelde wat je moest doen en hoe je dat...
read more
WAAROM HET KIND IN JEZELF TEN GOEDE KOMT AAN DE SAAMHORIGHEID IN TEAMS
Toen ik net startte in het onderwijs, gingen wij met het lerarenteam iedere vrijdag na schooltijd samen volleyballen. Na afloop van de wedstrijd hadden we altijd een afsluitende borrel. Heerlijk vond ik dat. Elkaar op een andere manier leren kennen, effe lekker...
read more
JE KUNT NIET AUTHENTIEK BLIJVEN ALS JE ONDER DE LOEP LIGT ALS (STARTENDE) LEIDER.
Oooh man, ik weet mijn gevoel nog goed naar boven te halen toen ik werd gevraagd om locatieleider te worden van een school in Maastricht. Ik voelde me enorm vereerd. Super trots was ik. Ik solliciteerde en kreeg de baan. Daar stond ik dan als kersverse leider met mijn...
read more